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深圳市政府建立深圳虚拟大学园、中国国际高新技术成果交易会、华南技术产权交易中心、深圳国际科技商务平台,还引导和推动有关单位建立北京大学深港产学研基地,哈尔滨工业大学深圳国际技术创新研究院。

产学研合作也为科研机构提供更广阔的发展舞台,是培养科研人员的重要途径。

二是建立技术转移中心。

更希望国家认证认可监督管理委员会、国家标准化管理委员会及三个国家级管理体系认证指导委员会,能关注、支持和引导这项具有全局性、决策性的管理体系的创新工作,同时要求其组织力量跟踪、分析、研究国际整合与一体化的动向,为国际间互认创造条件。

这样既可以减轻组织负担,又可以统一考虑组织质量管理体系和环境管理体系的同步建立及实施。

国外国立研究机构大多采用岗位薪酬体系,并通过工作分析、工作评价确定岗位职责、任职者资格以及各岗位的薪酬差异,保证了薪酬制度的内部公平性。

论企业管理中激励问题论文类别:工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间:2010/12/25论文作者:丰源茂;论文版本:简体版繁体版英文版摘要】近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被重视。

最后为一体化管理体系标准提供最科学、最实用的依据。

我国公益性研究机构以政府政令的方式设立,其工作目标、工作计划、人事制度、薪酬制度依赖于政府的行政管理。

薪酬管理的目的是支持组织实现其战略目标。

(2)认真总结国内经验开设专题课题,吸收国内实施联合审核、H.S.E(健康.安全.环境)认证、海事H.S.E.(健康.安全.环境)认证的整合经验,经提升、优化,结合企业(组织)实际,为一体化管理体系建立提供科学依据和成功可行的经验。

在日本,国立研究机构员工的薪酬以稳定性基本薪酬为主,稳定性薪酬、可变薪酬和间接薪酬之比大约为10∶1∶2。

处理好整合及一体化体系与QMS、EMS、OSHAS之间的关系;

可见,新的宽带薪酬结构延长了工资等级线,并且不同类别的工资标准有交叉,使高级行政管理人员的薪酬水平能够随着绩效的改善而得到增加,而不仅仅依靠职位的晋升,加强了薪酬与绩效的关联性,增强了薪酬制度的激励性。

如美国的“联邦雇员健康利益”保险项目中的受益人不仅包括联邦雇员、退休人员、原雇员还包括雇员的家庭成员和原配偶,保险费的75%由政府机构负担,25%由个人负担。

华南理工大学校长李元元认为,产学研合作是大学与社会建立伙伴合作关系行之有效的途径。

只有需要达到满足,员工才有较高的积极性。

可见,目前我国公益性科研机构的薪酬制度与其任务性质不相适应,不能有效地支持组织实现其战略目标。

共建实体,构建平台保障。

【关键词】激励;

二是政府制定科技计划和专门的产学研合作规划,设立多种基金拨款资助产学研合作。

了解其需要和能力,这样才能制定出恰当的目标。

基本薪酬是根据员工所承担的工作或者是所具备的技能而向员工支付的稳定性报酬,可变薪酬则是与绩效挂钩的不稳定性报酬,间接薪酬包含福利、有型服务等一些具有经济价值但是却是以非货币形式提供给员工的报酬。

企业主体和高校、科研机构主力作用奠定了联盟建设发展的坚实基础。

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