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广东省的“省部产学研联盟”是全国首创,已经取得了显著效益。

合作双方技术支撑力量不足,合作往往带有明显的功利性、期性短、层次低以及不稳定性,如果利益关系处理不当,合作将会困难重重而十分脆弱。

区域产学研联盟是针对地方政府管辖的区域范围的各类产业,乃至区域发展而组建的产学研联盟。

这套新的高级行政管理人员薪酬制度的主要特点是采用开放的工资幅度,最低薪酬相当于一般工作人员最高薪酬的120%,最高薪酬相当于行政首长类(级别高于高级行政主管类,共分5级二级或三级水平,并且取消了按年度薪酬自动上浮和按地区的薪资调整,而是根据绩效评价结果实施绩效加薪,增加的幅度根据贡献的大小决定。

下面简述QMS、EMS、OSHAS(OSHMS)三个管理体系有可能整合以及一体化的背景和良好的基础。

广东省科技厅副厅长雷朝兹认为,目前广东产学研联盟已经形成三大推进机制(省部高层会商机制、省市联动机制、地企校长效合作机制),四大保障体系(组织保障体系、政策支撑体系、多元化投入体系、信息服务体系),五大创新模式(组建省部产学研创新联盟、共建省部产学研创新平台、推动高校服务区域集群经济、建设省部产学研示范基地、开展省部企业科技特派员行动计划)。

广东产学研联盟协调领导小组办公室分别在深圳市召开“产学研合作与科技创新孵化研讨会”和自主创新工作现场会;

企业主体和高校、科研机构主力作用奠定了联盟建设发展的坚实基础。

要和地方产业和区域发展紧密结合,注重开发共性关键技术,成为地方产业发展的科技动力源。

还有众多的行业协会和中介服务机构参与其中。

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如在印度、韩国和日本,国立研究机构的科研人员可以享受带薪学术休假制度。

在俄罗斯的国立研究机构,员工的收入以可变薪酬为主。

认证及咨询机构、中介组织受市场需求的吸引和冲击,也急待寻求三个体系的整合与一体化的管理模式和运作方法;

(4)持谨慎态度、要稳重行事已建立ISO9000、ISO14000或OSHAS18000的单位,是否立即建立三体系的整合或一体化体系,应认真分析和考虑自己的条件和特点;

三是合作研发,联合建立研究院或基地。

2009年选派200名特派员。

这类实验室将原有的15个薪酬级别改为5个,以使薪酬增加能够与绩效挂钩。

根据《独立行政法人通则法》,日本国立研究机构的高层管理者由理事长、理事与监事构成,其中,理事长与监事由主管大臣任命,理事由理事长任命。

建立多元化的创新投入体系。

这种绩效管理模式不仅使绩效评价的重点本末倒置,而且致使科技人员产生不公平感,从而影响薪酬制度的激励效果。

目前已经集群起最强的科技资源和产业资源,正承担着一大批对广东产业发展起重大支撑和引领作用的共性关键技术攻关任务。

二是建立地级市区域产学研联盟8个;

但在实践中,从不同角度都发现了三者的个性和共性的差异和要素的交叉、重叠问题,使一些实践者和管理专家、学者开始深思,是否有可能寻求设计一个新的构架?而在1999年笔者也有类似的萌想[3]。

(未完待续。。)

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